Politica

Con l'approvazione del contratto collettivo decentrato integrativo ed i criteri di valutazione del personale, il Comune di Sezze è stato uno dei primi enti in Italia ad adeguarsi alla riforma Brunetta. Non lo dicono gli amministratori locali ma «Norme e tributi», l'inserto de Il sole 24 ore uscito il 18 gennaio scorso. Nel giornale si legge che la Regione Lombardia e il Comune di Sezze «pur nella loro diversità, sembrano aderire in modo intelligente ai principi della riforma, in attesa della loro piena applicazione ». L'articolo sostiene che gli enti che stanno affondando meglio la contrattazione decentrata cercano di anticipare i principi del decreto, individuando nuovi sistemi premianti che consentano di abituare i dipendenti ai principi previsti dalla riforma, utilizzando anche le risorse aggiuntive del fondo e in ogni caso destinando gran parte delle risorse ai premi variabili. Il personale è valutato in base alle prestazioni svolte, intese come apporto individuale del dipendente al conseguimento degli obiettivi aziendali. «Dopo la pubblicazione dell'articolo - ha dichiarato Umberto Marchionne, assessore al Personale del Comune di Sezze - ci sono giunte numerose richieste di informazione sul contratto adottato dal nostro Comune. L'interesse dimostratoci non può che essere motivo di orgoglio e gratificazione per l'amministrazione comunale che sta investendo risorse sull'accrescimento e l'aggiornamento professionale dei propri dipendenti, al fine di elevare la qualità dei servizi erogati dall'ente e rispondere al meglio alle esigenze dei nostri cittadini».